미국은 직장 급여로 비트코인, 이더리움 또는 도지코인을 사용할 준비가 되었는가?

에이엠비크립토 발췌,

 

현재 암호 화폐는 엄청나게 인기가 있습니다. 그러나 항상 그랬던 것은 아닙니다. 실제로 올해 초 한 조사에 따르면 미국 성인의 약 84%가 디지털 자산에 관심이 없거나 들어보지 못한 것으로 나타났습니다.

 

그 당시 참가자들은 주로 그것을 "투기적인" 자산 계급으로 여겼는데, 그 중 하나는 내년에 사라질 것입니다. 자, 2021년 9월로 돌아가 봅시다. 그리고 관점의 패러다임 변화가 있었습니다.

 

암호화폐로 월급주세요

 

조사 및 조사 회사인 Skynova는 최근 앞서 언급한 관점의 변화를 강조하기 위한 설문 조사를 발표했다. 797명의 직원과 205명의 매니저를 포함한 1,000명 이상의 전문직 종사자들을 고용했다. 그것은 미국인들이 직장 보상을 위해 비트코인과 알트코인을 어떻게 인식하는지 조사하기 위해 실시되었습니다.

 

응답자의 65.5%는 적어도 어느 정도 가상화폐로 보상을 받을 의향이 있다고 답했으며, 28%가 조금 넘는 응답자들은 심지어 스스로를 '매우 기꺼이'로 분류하기도 했다. 한편, 밀레니얼 세대의 약 63%는 암호 보정을 특권으로 보고 있습니다.

 

그러나 9.9%는 고용주가 급여를 비밀리에 제공하기 시작한다는 생각에 전적으로 반대합니다. 또 다른 부문에서는 응답자의 거의 3분의 1이 암호로 보상을 제공하는 또 다른 분야를 추구하기 위해 현재 직장을 그만둘 것이라고 말했습니다. 반면 42.2%는 현재의 고용주가 그만두면 그만두겠다고 답했습니다.

 

출처 SkyNova

급여에서 어떤 암호를 보고 싶은지에 대한 질문에는 응답자의 과반(74.3%)이 비트코인에 찬성했고, 이어 이더리움(32.9%), 도게코인(26.5%)이 뒤를 이었다. 그러나 약 12%가 '없다'고 말했습니다.

 

하지만 무엇이 이 증가하는 암호화 방식의 지불 경향을 이끄는가? 긍정적인 답변을 한 사람들 중 45.5%는 암호화가 통화의 미래라고 믿습니다. 다른 동기로는 재정적 이득의 가능성(41.3%)과 소득의 다양화(38.8%)가 있습니다.

 

암호화 보상에도 몇 가지 단점이 있다. 응답자들은 부정적인 응답으로 시장 변동성(55.3%), 재정적 손실 가능성(50.2%), 수용 제한(44%) 등을 꼽았습니다.

 

게다가, 응답자 중 200명 이상이 고용과 보상 결정을 담당하는 관리자였습니다. 보고서는 덧붙였습니다.

 

"관리자들은 실제로 직원들이 그것을 받는 것보다 비밀리에 직원들에게 급여를 지불하려는 경향이 더 강했습니다. 이는 이미 비트코인에서 직원들에게 임금을 지급한 관리자들이 평균적으로 $보다 45% 더 많은 급여를 지불했고, 이러한 방식으로 직원들에게 보상을 하는 법적 의미를 완전히 이해한다고 답한 관리자 중 26.3%에 불과함에도 불구하고 말입니다."

 출처 SkyNova

앞서 언급한 데이터 포인트를 보면, 암호 화폐에 대한 관점이 크게 변한 것이 분명합니다. 그것은 단순한 '투기적' 수단에서 보상과 자산 등급에 대한 진지한 논의로 바뀌었습니다.